Er ist der schlimmste Albtraum eines jeden Arbeitnehmers: ein schlechter Chef. Erfüllt dich der Gedanke, dass dein Chef nicht mehr im Büro ist, mit Freude? Wenn die Antwort ein schallendes „Ja!“ ist, bist du nicht allein. In einer Studie wurde eine Gruppe von LinkedIn-Teilnehmern gefragt, ob sie glücklicher und weniger gestresst waren, wenn ihr Chef sich krank meldete, abwesend war oder in Urlaub ging. 88% stimmten zu!
Aber nur weil jemand eine schicke Berufsbezeichnung hat, ist er nicht automatisch eine gute Führungskraft. Und nur wenige berufliche Veränderungen sind so schwierig wie der Wechsel vom Manager zur Führungskraft. Wie kannst du also wissen, ob du wirklich einen schlechten Chef hast? Hier sind zehn Warnzeichen, auf die du achten solltest:
Ihm ist es egal, ob du überarbeitet bist
Wenn dein Chef will, dass du ständig Überstunden machst, ist das ein rotes Tuch. Es ist eine Sache, Projekte zu haben, die besondere Aufmerksamkeit erfordern, aber monatelang und jahrelang ohne Pause zu arbeiten, ist inakzeptabel. Einem vorbildlichen Vorgesetzten sollte das auffallen, damit er nach einer Möglichkeit sucht, dich bei dem Projekt entsprechend zu entlasten.
Du verlierst regelmäßig die Kontrolle
Schreien am Arbeitsplatz ist unprofessionell, und niemand sollte mit einem Chef zu tun haben, der die Kontrolle verliert. Wenn dein Vorgesetzter regelmäßig ausflippt, ist es vielleicht an der Zeit, sich einen anderen Job oder ein anderes Unternehmen zu suchen. Wenn das aber nur gelegentlich passiert, kannst du das Problem vielleicht direkt mit ihm ansprechen und nach einer Lösung suchen.
Dein Vorgesetzter erntet die Anerkennung für deine Arbeit
Das schlimmste Verhalten von Vorgesetzten ist es, die Lorbeeren für die Arbeit der Beschäftigten zu ernten. Vorgesetzte nehmen die Anerkennung für die Arbeit anderer aus allen möglichen Gründen an. Aber keiner von ihnen ist akzeptabel. Was auch immer ihre Motivation ist, absichtlicher Diebstahl von Anerkennung ist nichts, was du dir gefallen lassen solltest.
Dein böser Chef gibt dir keine Autorität
Vollständig befähigte Mitarbeiter/innen treffen gute Entscheidungen und lösen Probleme. Eine Gallup-Studie ergab, dass Unternehmen mit talentierten Mitarbeitern, die delegieren können, höhere Wachstumsraten und Umsätze verzeichnen und mehr Arbeitsplätze schaffen. Wenn dein Chef dir nicht vertraut, fühlst du dich vielleicht ängstlich, frustriert und unsicher in Bezug auf deine Fähigkeiten. Führungspersönlichkeiten werden nicht durch ihre Macht groß, sondern durch ihre Fähigkeit, andere zu befähigen.
Ein schlechter Chef setzt sich nicht für dich ein
Ein guter Chef setzt sich für dich ein und hilft dir, Aufmerksamkeit, Anerkennung und Chancen zu bekommen. Wenn du 1000% gibst und dein Chef sich nicht für dich einsetzt, ist das ein klares Warnzeichen. Und wenn dir immer wieder gesagt wird, dass eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung bevorsteht, es aber nicht dazu kommt, ist es vielleicht an der Zeit, über andere Optionen nachzudenken.
Du hast einen detailversessenen Vorgesetzten
Ist dein Chef davon besessen, jedes Detail deiner Projekte zu kennen? Auch wenn sie die besten Absichten haben, schaden Mikromanager dem Erfolg des Unternehmens und der psychischen Gesundheit der Beschäftigten. LinkedIn berichtet, dass 79 % der Beschäftigten mindestens einmal in ihrer Karriere von einem Mikromanager geleitet wurden. Infolgedessen fühlen sich die Beschäftigten nicht engagiert und demoralisiert.
Du setzt keine klaren Erwartungen
Wenn ein Vorgesetzter keine klaren Erwartungen stellt, sind die Mitarbeiter/innen zum Scheitern verurteilt. Und dieses Versagen führt zu unzufriedenen Mitarbeitern und hoher Fluktuation. Gallup untersuchte mehr als 7.000 Erwachsene und fand heraus, dass die Hälfte von ihnen wegen eines schlechten Vorgesetzten gekündigt hatte. Sie fanden auch heraus, dass klare Erwartungen entscheidend für die Leistung der Mitarbeiter sind.
Er wählt seine Lieblinge im Büro
Stell dir das folgende Szenario vor. Du siehst, dass dein Chef und ein Kollege häufig zusammen zu Mittag essen. Dein Vorgesetzter schließt dich von geheimen Meetings und Brainstorming-Sitzungen aus. Und es scheint, dass alle wichtigen Aufgaben immer einem bestimmten Mitarbeiter zugewiesen werden. Dieses Verhalten ist zwar nicht ungewöhnlich, aber es ist unprofessionell. Ja, es liegt in der menschlichen Natur, Vorlieben zu haben. Aber am Arbeitsplatz kann es giftig werden, wenn die Vorzugsbehandlung vom Chef kommt.
Dein schlechter Chef gibt kein Feedback
Hast du schon einmal erlebt, dass deine Arbeit gut zu laufen scheint und du dann deine jährliche Leistungsbeurteilung hast? Plötzlich wird dir gesagt, dass du keine guten Leistungen erbringst und kein Teamplayer bist. Eine echte Führungskraft gibt ihren Mitarbeitern regelmäßig konstruktives Feedback, damit sie die Möglichkeit haben, sich zu verbessern und nicht überrumpelt werden.
Dein Vorgesetzter ist nicht offen für neue Ideen
Zuhören ist eine Grundvoraussetzung für effektive Führung. Und mit der Zeit werden Unternehmen immer mehr Wert auf die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter/innen und die Offenheit für Feedback legen. Zuhören schafft nicht nur Vertrauen, sondern motiviert auch die Mitarbeiter/innen und fördert die Innovation. Wenn dein Chef also nicht offen für Feedback ist, hat das nicht nur negative Auswirkungen auf dich und dein Team, sondern auf das gesamte Unternehmen.
Es wird oft gesagt, dass Menschen nicht schlechte Jobs verlassen – sondern schlechte Chefs. Und Statistiken zeigen, dass 57% der Beschäftigten wegen ihres Chefs kündigen. Erkenne die Anzeichen, damit du aussteigen kannst, bevor es zu spät ist. Schlechte Chefs schaffen ein negatives Umfeld, das Kreativität und Innovation hemmt. Und die Auswirkungen eines tyrannischen Chefs können sich auch auf dein Privatleben auswirken – mit negativen Folgen für deine Beziehungen und dein Wohlbefinden. Wenn du lernst, die roten Fahnen zu erkennen, kannst du sie direkt ansprechen oder die Gelegenheit nutzen, dich auf grünere Weiden zu begeben.